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Diseño

Diseñar dashboards sin saturar de datos a quien los usa

Antonio Valladolid · 11 ago 2023 · 4 min de lectura
En resumen
Mostrar todas las métricas posibles satura la lectura sin mejorar decisiones.
Cada métrica del panel principal debería estar ligada a una decisión concreta.

El error de mostrar todo lo que se puede medir

Que una métrica se pueda medir no significa que deba mostrarse en el dashboard principal. Cada métrica visible compite por la atención de quien lo usa. Este exceso de métricas visibles suele nacer de la buena intención de "dar toda la información", pero el efecto real es que nadie sabe dónde mirar primero cuando abre el dashboard.

Cómo decido qué métrica va arriba

Pregunto qué decisión se toma con cada métrica. Si nadie puede nombrar una decisión concreta, la muevo a una vista secundaria. Este filtro simple suele reducir a la mitad las métricas del panel principal en la primera revisión, sin que nadie extrañe realmente lo que se movió a la vista secundaria.

Menos métricas visibles, mejores decisiones

Un dashboard con 6 métricas bien elegidas genera acción más rápido que uno con 40 métricas donde todas compiten por la misma atención. El objetivo del panel principal no es mostrar todo lo disponible, es facilitar la próxima decisión. Este principio aplica incluso cuando la tecnología permite mostrar decenas de gráficos sin esfuerzo — la capacidad técnica de mostrar algo nunca debería ser la razón para incluirlo.

Qué hacer esta semana

Cuenta las métricas visibles en tu dashboard principal. Por cada una, pregunta qué decisión habilita. Mueve las que no tengan respuesta clara a una vista secundaria. Haz este ejercicio junto a quien usa el dashboard a diario, no solo desde tu propio criterio — la respuesta correcta depende de quién toma la decisión con esos datos.

Cómo organizar lo que se mueve a secundario

No elimino esas métricas, las agrupo en una vista de detalle a la que se accede con un clic. Así siguen disponibles para quien las necesite sin saturar la vista principal de todos los demás. Esta organización en capas respeta tanto a quien necesita una decisión rápida como a quien ocasionalmente necesita profundizar en el detalle completo.

Antonio Valladolid
Antonio Valladolid
Estratega de crecimiento · 12 años diseñando sistemas de growth y performance.
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